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常見(jiàn)的薪酬管理辦法

　　常見(jiàn)的薪酬管理辦法大家了解嗎?對(duì)于企業(yè)員工薪酬管理辦法，可能最了解的就是企業(yè)HR和財(cái)務(wù)了。下面，給大家介紹一下企業(yè)常見(jiàn)的薪酬管理辦法。

　　一、基于崗位的薪酬體系

　　崗位工資制顧名思義，是一種基于崗位價(jià)值的工資支付方法和依據(jù)，即在確定員工的基本工資時(shí)，首先要對(duì)崗位本身的價(jià)值進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，然后根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果給予崗位承擔(dān)者相當(dāng)于崗位價(jià)值的基本工資 通俗地說(shuō)，它意味著你在什么樣的崗位上，你得到什么樣的錢。 對(duì)于職位不合適的人和員工來(lái)說(shuō)，這個(gè)職位更加客觀和穩(wěn)定

　　二、基于績(jī)效的薪酬體系

　　績(jī)效工資制度是以員工的工作績(jī)效為基礎(chǔ)的，薪酬的唯一基礎(chǔ)或主要依據(jù)是工作績(jī)效或勞動(dòng)效率。員工的績(jī)效與既定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，以確定其績(jī)效工資的金額，表現(xiàn)形式有計(jì)件工資(工時(shí))制、傭金制、年薪制等。績(jī)效工資制度適用于生產(chǎn)工人、管理人員、銷售人員等。

　　三、基于技能的薪酬體系

　　基于技能的薪酬體系是以員工的能力/技能作為薪酬支付的基本依據(jù)，即以人的能力作為薪酬支付的直接對(duì)象，該模型認(rèn)為，員工薪酬的差異主要來(lái)自于人們自身能力水平的差異，而不是職位等級(jí)和職位價(jià)值水平的差異.以技能為基礎(chǔ)的工資制度被普遍認(rèn)為具有良好的能力和良好的效果。這種工資制度適用于技術(shù)工人、技術(shù)人員、科技研究人員、職業(yè)經(jīng)理人等。在企業(yè)中。

　　四、基于市場(chǎng)的薪酬體系

　　市場(chǎng)化薪酬體系根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格確定企業(yè)的薪酬水平，根據(jù)地區(qū)和行業(yè)人才市場(chǎng)的薪酬調(diào)查結(jié)果確定崗位的具體薪酬水平。對(duì)于高于、等于或低于市場(chǎng)水平的采用，應(yīng)考慮企業(yè)的盈利能力和人力資源戰(zhàn)略。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中供求關(guān)系決定價(jià)格的基本法也適用于員工的薪酬模式。人力資源的匱乏在很大程度上決定了工資水平。一般適用于企業(yè)的核心人員。

　　五、基于年功的薪酬體系

　　基于年薪制的薪酬體系是一種簡(jiǎn)單而傳統(tǒng)的薪酬體系。它是一種根據(jù)企業(yè)服務(wù)年限支付或增加工資的管理制度。它經(jīng)常與終身雇傭制聯(lián)系在一起。其基本特征是員工在企業(yè)工作的時(shí)間越長(zhǎng)，工資越高。

　　常見(jiàn)的薪酬管理辦法上面給大家簡(jiǎn)單的介紹了，如果大家還想了解更多，可以關(guān)注我們的網(wǎng)站。