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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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婁底社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2695 13473 19% 8% 512.05 215.60 2559.87 1077.84
基本醫療保險 2694.45 13473 8.0% 2.0% 215.56 53.89 1077.84 269.46
失業保險 2695 99999 0.70% 0.30% 18.87 8.09 699.99 300.00
工傷保險 2695 13472.25 1.40% 37.73 188.61
生育保險 2694.45 13473 0.60% 16.17 80.84
大病醫療 12.5 12.5
小計 812.88 277.58 4619.65 1647.30
合計 1090.46 6266.95

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

婁底人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

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¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

婁底人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年婁底社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新婁底最低社保繳費基數

五險一金重要嗎?

  五險一金重要嗎?進入社會,到企業上班,大家就會聽說社保或者五險一金,很多朋友不了解五險一金,特別是沒有去特意了解的朋友,也不知道五險一金的重要性,那么五險一金重要嗎?

五險一金重要嗎? 第1張

  對于到公司上班的朋友,基本上在面試時,就會問到公司企業是否會購買五險一金,但是每個人問這個問題的意圖也是不一樣的。主要有三種情況:1、希望公司要購買五險一金的員工,這類朋友一般是工資比較高,學歷比較高,而且渴望在當地長期發展,生活狀態穩定的;2、買不買都無所謂,主要想知道;3、希望公司不要買五險一金。這類人員為一般工資較低,從事的崗位也比較低端,而且隨時都有可能到異地去工作,生活狀態不穩定。

  五險一金是一個長期利益的保障。對于很多人來說,可能在短期上總是付出卻沒有回報,每個月的五險一金費用會讓月工資有所減少,著就是不想繳納五險一金的人員大部分想法,也是對于五險一金知識匱乏的表現。

  何為五險一金。

  “五險”是指包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的社會保險(也稱社保),“一金”指的是住房公積金。下面以深圳為例,對繳交基數和比例進行講解,其他地方應該差不多,可以參考!

  五險一金分析

  養老保險:職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。政策規定只要繳交滿15年,到退休年齡就可以領取養老金,領取的養老金跟繳費年限是有關的,繳費的年限越長,養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的,可以享受按月領取養老金的待遇,即使個人帳戶養老金已經用完,仍然會繼續按照原標準計發。

  醫療保險:社保的醫療保險只是一種基本保障,比如整容、減肥、增高、近視矯正等醫保是不管的。但一旦生病,醫療保險會帶來巨大的幫助!特別是重大疾病。

  生育保險:生育險必須由單位統一繳費。

  失業保險:領取失業金,要滿足所在單位和本人,已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年,非自己主動辭職。

  工傷保險:公司繳納的,為員工保障安全用的。

  住房公司基金:繳納的公積金全部進入個人賬戶,所以住房公積金的繳交還是非常值得的。

  以上就是五險一金重要嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看