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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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上海社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3902 19512 20% 8% 780.4 312.16 3902.4 1560.96
基本醫療保險 3902 19512 9.5% 2.0% 370.69 78.04 1853.64 390.24
失業保險 3902 19512 0.50% 0.50% 19.51 19.51 97.56 97.56
工傷保險 3902 19512 0.20% 7.8 39.02
生育保險 3902 19512 1% 39.02 195.12
殘保金 3902 19512 1.50% 58.53 292.68
小計 1275.95 409.71 6380.42 2048.76
合計 1685.66 8429.18

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

上海人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

上海人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年上海社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新上海最低社保繳費基數

什么是勞務派遣?

  什么是勞務派遣?在找工作的時候,大家是否會遇到招聘單位說,入職后會派遣你到其他單位工作。這種形式屬于勞務派遣,那么,什么是勞務派遣呢?和正式員工有什么不同呢?

什么是勞務派遣?

  勞務派遣又叫做人力資源派遣,是人力資源公司提供的一種人力資源服務。勞務派遣是指人力資源公司根據用人單位的用人需求招聘員工,并與該員工簽訂勞動合同,之后派遣員工到用人單位上班。派遣單位還要與用人單位簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議,用人單位要與被派遣員工簽訂《上崗協議》。

什么是勞務派遣? 第1張

企業選擇勞務派遣用工的優勢

  1、填補用工單位中臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位的空缺;

  2、降低其用人成本;

  3、提高其經濟收益;

  4、有利于其人力資源的管理等。

  什么是勞務派遣?勞務派遣是一種新型的用工形式,對于企業來說,一些崗位選擇勞務派遣用工,能有效降低用工成本,提高經濟效益。企業勞務派遣合作,詳情請咨詢在線服務人員。