離職創(chuàng)業(yè)社保如何處理不斷繳?如今創(chuàng)業(yè)是很多朋友的想法，并且創(chuàng)業(yè)的人越來越多，一些朋友在上完幾年班之后，就想到自己去創(chuàng)業(yè)了，那么在上班時候繳納了社保，離職創(chuàng)業(yè)社保要如何處理不斷繳呢?

離職創(chuàng)業(yè)社保如何處理不斷繳?

　　社保通常是指包含：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險五個險種的，國家建立的社會基本保障。在老百姓眼中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險比較重要，其它三個保險則相對沒有那么重要，中斷也不用怕，到了新單位接上即可。在大部分中小城市，社保中斷一兩個月問題不大，換了新單位繼續(xù)繳納就可以了，只要達到要求繳費年限，退休后不受影響，但是在杭州等大中城市，主要是沒有當地戶口的外地人，如果社保中斷，將對購房造成嚴重影響。

　　離職之前可以找到給自己繳納社保的公司繼續(xù)繳費就可以了。當然，在單位的時候只需要繳個人部分，如果讓公司代交，就需要連同公司部分一起繳上。

　　對于中小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更(比例的不定期調整、每年基數的申報)、社保繳納流程的復雜瑣碎(社保局辦理人員名單的申報、社保待遇的調整、地稅局繳費)，很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。對于辭職員工或者自由職業(yè)者來說，選擇一家專業(yè)的人事代理公司繳納社保，能保障個人在老年、患病、失業(yè)、工傷、生育時得到基本的社會福利保障。

　　選擇人力資源事務外包可以減少人力、財力、物力支出：企業(yè)無需設置人事、社保專員職位，為企業(yè)節(jié)省一筆龐大的資金。

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