公司繳納社保比例可以自行調(diào)整嗎?對于社保大家可能知道單位是必須要給員工繳納的，如果 不給員工繳納社保的是觸犯了法律法規(guī)的。那么公司繳納社保比例可以自行調(diào)整嗎?

　　公司能夠調(diào)整的是繳費基數(shù)，不能調(diào)整社會保障的攤繳比例。例如，在某個社會平支付5000元/年中，繳費的比例至少不能低于60%。最多不能超過300%，但企業(yè)和員工的負擔百分比不變。養(yǎng)老保險公司為20%，個人負擔為8%%;醫(yī)療保險公司為7.5%，個人負擔為2%，失業(yè)保險公司為2%，個人承兌保險為1%，分娩保險公司為0.8%，分娩保險公司為0.8%，勞動保險行業(yè)負擔1%。個人不繳納以養(yǎng)老保險為例，企業(yè)繳納50000/12*60%*20%，個人繳納50000/12*60%*8%。其中，60%是公司自己的調(diào)整.計算方法：以社會保障中的養(yǎng)老金為例，基本養(yǎng)老金計算公式如下:基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金遷移性養(yǎng)老金=退休前1年所有市職工月平均工資x 20%(繳納期限小于15年的15%)個人帳戶利息和120指數(shù)化月平均繳納工資x 1997年底生育醫(yī)師使用年限×1.4%.1.企業(yè)在職員工的基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金遷移性養(yǎng)老金=退休前一年全市勞動者月平均工資x 20%(繳納期限小于15年的15%)個人帳戶利息和120指數(shù)化月平均繳費資本x 1997年前繳費年限x 1.4%.2，“新人”基本養(yǎng)老金。基礎養(yǎng)老金個人戶頭養(yǎng)老金基礎養(yǎng)老金按本人離職時上年度員工月平均工資的20%支付，個人戶頭養(yǎng)老金是本人

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