公積金和社保可以分開交嗎?社保包含了五個險種，但是公積金不是社保中的險種，大家有些還不知道。那么公積金合社保可以分開交嗎?

　　1、用人單位繳費

　　用人單位應當根據職工人數和繳費工資基數增減變化等情況，在每月規定日期前，向社會保險費征收機構報送社會保險費申報表、代扣代繳明細表以及其他有關資料。在完成自行申報后，用人單位應當按申報的數額按時足額繳納社會保險費。

　　社會保險費非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。所謂不可抗力是指自然災害、戰爭、經濟危機等用人單位不能避免和控制的造成用人單位無法按時足額 繳納社會保險費的客觀因素。如果用人單位因為經營不善、管理混亂等自身原因導致無法按時足額繳納社會保險費的，不得緩繳、減免。

　　2、職工繳費

　　職工個人應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人。代扣代繳是用人單位的法定義務，用人 單位不得拒絕代扣代繳，也不得轉由職工自行繳納。同樣，繳納社會保險費也是職工的法定義務，職工不得拒絕用人單位依法代扣代繳社會保險費。

　　3、靈活就業人員繳費

　　靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。靈活就越人員繳納社會保險費應當按照國家規定的標準，根據自己的收入水平，量力而行，同樣需具備連續性、長期性。

　　公積金和社保可以分開交嗎?

　　當然了，各地的五險一金政策規定是不一樣的，以上海、北京、杭州等城市為例，公積金和社保是不可以分開交的，兩者都是用人單位必須繳納的項目。

　　住房公積金是住房制度改革的產物，它覆蓋符合繳存條件的用人單位內所有在職職工，無論其單位性質如何，無論其家庭收入怎樣，無論其是否已有住房，用人單位和職工本人都必須按國家規定繳納住房公積金。

　　據介紹，住房公積金由兩部分組成：一是職工個人每月繳存部分，這部分屬于職工工資;二是單位每月為職工個人繳存部分，這部分實質上是單位以住房公積 金的形式給每名職工增加的住房工資，屬于職工薪酬的一部分。這兩部分都歸職工個人所有，主要基于住房公積金的本質屬性，即工資性。住房公積金不屬于職工福 利，這個概念不能模糊。

　　依據國務院頒布的《住房公積金管理條例》，新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20 日內為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續;單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內為職工辦理職工住房公積金賬戶的設立或轉移手續。單位應當按時、 足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

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