五險一金怎么繳?

　　國家強制性規(guī)定用人單位必須給員工繳納五險一金。這也是國家對于公民在遇上生、老、病、傷殘和失業(yè)時有一定的社會保障。那么有的人會想每月繳納的社保還不是從我的工資里面扣了嗎?其實呢，在我們工資中扣除的那部分費用是五險一金中比較少的一部分，公司繳納的才是大部分。而且我們繳納的部分以后都是規(guī)個人所有。那我們工資中扣除的部分都去哪兒呢?接下就刪小編為大家整理的五險一金中各項的繳費比例。

　　(一)養(yǎng)老保險

　　養(yǎng)老保險中我們個人只需要繳納8%而且是全部進入了個人賬戶，而單位需要繳納21%(全部進入統(tǒng)籌基金)

　　(二)醫(yī)療保險

　　醫(yī)療保險中個人需要繳納2%也是全部進入我們的個人賬戶，單位繳納9%進入統(tǒng)籌基金

　　(三)失業(yè)保險

　　失業(yè)保險中個人繳納1%全部，而單位需要繳納2%

　　(四)工傷保險

　　工傷保險是單位每個月繳納0.5%，職工個人是不用繳納一分錢的。工傷費率是根據(jù)單位的行業(yè)范圍進行劃分的，一般在0.5%--2%之間。

　　(五)生育保險

　　生育保險也是由單位每月繳納1%，而職工本人不用繳納。

　　(六)住房公積金

　　公積金的繳費比例是根據(jù)企業(yè)的實際情況來選擇住房公積金的繳費比例的。原則上最高的繳費不能夠超過職工平均工資的10%。如果用人單位按照工資的12%繳納住房公積金，那么單位和個人都是繳納12%。

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