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常見用人單位不為員工繳社保的四個借口

　　常見用人單位不為員工繳社保的四個借口。單位為員工繳納社保是其責任和義務，但是，有很多單位找借口不為員工繳納社保。為了防止不了解社保政策的朋友不被這些不良公司欺騙，下面，給大家介紹一下常見用人單位不為員工繳社保的四個借口。

常見用人單位不為員工繳社保的四個借口

　　1、試用期不繳社保

　　根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定,用人單位應該自用工三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

　　用人單位與職工簽訂勞動合同時，勞動報酬、社會保險都屬于勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，用人單位在試用期間也要為員工繳納社保。

　　2、人事檔案還沒轉到單位不繳社保

　　新員工入職因人事關系變動，之前的人事檔案可能沒有及時轉過來，這時有些用人單位會稱因為沒有檔案無法為員工繳社保，這是不合理的。

　　依據(jù)《社會保險法》第五十八條、六十條規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。可見員工沒轉檔案不能成為用人單位不繳納社保的理由。

　　3、讓員工書面承諾不繳社保

　　許多用人單位在與員工簽訂勞動合同時，會順帶讓員工簽一份“自愿放棄社保"的書面承諾。但為員工參加社會保險是用人單位的法定義務，用人單位和職工必須依法繳納社保。

　　所以，無論員工是否屬于自愿放棄社保，這都是違反法律強制性規(guī)定的，在法律上是無效的。

　　4、用現(xiàn)金補貼取代繳納社保

　　根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定:“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。

　　用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，這種做法是不合法的。

　　常見用人單位不為員工繳社保的四個借口。如果單位不及時為你繳納社保，你可以與單位溝通，要求單位為你補繳。單位還是不同意距拒絕辦理，可以選擇到勞動監(jiān)察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。