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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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朝陽社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2400 11960 20% 8% 480.00 192.00 2392.00 956.80
基本醫療保險 2400 11960 7.0% 2.0% 168.00 48.00 837.20 239.20
失業保險 2400 11960 0.50% 0.50% 12.00 12.00 59.80 59.80
工傷保險 2400 11960 1.20% 28.80 143.52
生育保險 2400 11960 1.00% 24 119.6
大病醫療 4.38 4.38 4.38 4.38
小計 717.18 256.38 3556.50 1260.18
合計 973.56 4816.68

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

朝陽人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

朝陽人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年朝陽社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新朝陽最低社保繳費基數

養老保險多少歲開始領?

  養老保險多少歲開始領?養老保險做為大家都比較關注的險種之一,有人不知道社保是什么但是卻知道養老保險,就能看出大家對于養老保險的關注度了。但是對于一些養老保險的知識卻不是特別的清楚,下面小瑞就養老保險多少歲開始領?的問題來給大家講講!

養老保險多少歲開始領? 第1張

養老保險多少歲開始領?

  根據《社會保險法》的相關規定,養老保險的領取條件是,在達到法定退休年齡時,需要累計繳費滿十五年,并辦理退休手續后,才能按月領取基本養老金。

  養老保險金領取時間有什么規定?

  退休年齡一般為女性55周歲,男性60周歲,社保養老金也就是按這兩個年齡段進行領取的。

農民工是否可以按月領保險金?

  按照現行的基本養老保險政策規定,在同時符合下列條件的,可以按月領取基本養老金。

  1、參加了職工基本養老保險,并且按照規定繳納了基本養老保險費。用人單位的參保人員,男年滿60歲;女工人年滿50歲,女干部年滿55歲;個人參保人員退休年齡為:男性年滿60歲;女性在1996年1月1日前,參加企業職工基本養老保險的,年滿50周歲,1996年1月1日及其以后參加企業職工基本養老保險且無視同繳費年限的,年滿55周歲。

  2、繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡)累計滿15年及其以上,其中:1996年1月1日前參加工作(或參加基本養老保險),2006年1月1日至2010年12月31日期間達到法定退休年齡的,繳費年限累計滿10年及其以上。

  3、參保人員在達到法定退休年齡之后,因繳費年限達不到按月享受退休待遇規定,又不能廷長繳費的,在達到法定退休年齡的次月,可以到參保地社會保險局辦理養老保險一次性支付手續后中斷養老保險關系。

  以上就是養老保險多少歲開始領?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看