2017-2018年大同社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新大同最低社保繳費基數(shù)

社保個稅新政策

　　社保個稅新政策，個稅在今年有了非常大的修改，各相關人士都在關注分析，這將會照成哪些影響。社保的征收也被交給稅務局征收了，下面我們就來看看社保個稅新政策，有哪些影響分析一下。

社保個稅新政策

　　本次國家對于個稅的改革，是對個人所得稅法出臺以來的第七次修正：

　　1、個稅的起征點將提高到每月5000元預繳(每年6萬元)，擴大較低檔稅率級距。本項調整將使中等收入群體受益最大。

　　2、首次增加了“子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息和住房租金” 五項與生活密切相關的稅前專項附加扣除項。

　　3、工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費四項勞動性所得首次實行綜合征稅，適用統(tǒng)一稅率。將影響到普遍增多的多處取得勞動性所得的自然人。

　　4、“一人一稅號”，推動以自然人稅收征管為主的變革。自然人多處收入需合理報稅。

　　5、明確了稅收居民個人和非居民個人概念。境外工作的中國公民和長期境內工作的外國人適用統(tǒng)一的個稅法規(guī)定。

　　相關人士表示

　　在組織協(xié)作下人力資本經營需回歸一個基本原則，也就是“把管理成本轉換為交易成本”，并實現(xiàn)“從交換轉換角度，將薪轉營;從政策紅利角度，將企業(yè)從大變小，組織平臺化、結構無邊界;從勞動關系轉換角度，將雇傭關系轉化為經營合作關系;從政策變化角度，做好自然人籌劃”。

　　在 “互聯(lián)網+”背景下，給企業(yè)帶來了五大變化：

　　1、 雇傭關系變化，從雇傭到雇用;

　　2、崗位關系變化，從從屬到合伙;

　　3、 組織關系變化，從線性到組織變形(非線性)、無邊界;

　　4、分配關系變化，從雇傭的工資權到剩余價值共享權;

　　5、 人力資源與“資本”關系的變化，人力資源逐漸深化為“人力資本”。

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