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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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臨汾社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2749 13744 19% 8% 522.31 219.92 2611.36 1099.52
基本醫療保險 2524.1 12620.49 6.5% 2.0% 164.07 50.48 820.33 252.41
失業保險 2748.75 13743.75 0.70% 0.30% 19.24 8.25 96.21 41.23
工傷保險 2524.1 12012.75 1.10% 27.77 132.14
生育保險 2524.1 12620.49 0.50% 12.62 63.1
大病醫療 5 3 5 3
小計 751.01 281.65 3728.14 1396.16
合計 1032.66 5124.30

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

臨汾人力資源事務外包服務

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醫療保險報銷

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社保轉入

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生育備案

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社保信息修改

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標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

臨汾人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年臨汾社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社?;鶖翟趺此?|最新臨汾最低社保繳費基數

生育津貼是如何計算的?

  相信很多人都知道生育保險中包含的生育津貼,是專門為女性設立的一項福利。所以對于即將要生育或者準備生育的女性職工,要對生育保險和生育津貼中有哪些福利有所了解,免得錯過一下應由的福利。那么下面就來看看小編為大家整理的關于生育津貼是如何計算的?相關問題的解答。

生育津貼是如何計算的? 第1張

生育津貼是如何計算的?

  (1)在正常產假的期間,生育津貼是由社保經辦機構按照女性職工所在單位,上年度平均月工資標準,來支付給職工所在的單位的,然后再由單位按照女性職工產前的月工資標準進行發放。低于工資標準的,由單位補足。

  (2)分娩前的相關費用是由生育保險機構支付給職工的。如:檢查費、手術費、接生費、醫療費、住院費、治療費。檢查費的補貼是100元,正常的接生費300元。超出標準的醫療和藥費由用人單位報銷。注意:各地政策差異,以當地社保局標準為準)

生育津貼享受的標準是多少?

  如果是順產:順產津貼=(上年度參保職工月繳納社會保險費基數/30天)*享受生育產假的天數

  如果是難產:難產津貼=(上年度參保職工月繳納社會保險費基數/30天)*享受生育產假的天數

  還有一個問題就是生育二胎是否也能夠領取生育津貼?

  領取生育津貼是其中就有一個條件,必須滿足國家政策的計劃生育政策。在國家開放二胎政策后,那么二胎也是在國家的計劃生育之內了,所以說符合國家政策的二胎也是可以享受生育津貼的。

  最后提醒:各地政策可能會有不同,所以詳細的標準需要到各地的社保局進行咨詢。