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| 河源社保基數(shù) | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險 | 2489 | 18213 | 14% | 8% | 348.46 | 199.12 | 2549.82 | 1457.04 |
| 基本醫(yī)療保險 | 3430 | 12864 | 5.5% | 2.0% | 188.65 | 68.60 | 707.52 | 257.28 |
| 失業(yè)保險 | 1210 | 14127 | 0.48% | 0.20% | 5.81 | 2.42 | 67.81 | 28.25 |
| 工傷保險 | 2825 | 14127 | 0.40% | — | 11.30 | — | 56.51 | — |
| 生育保險 | 1210 | 14127 | 0.50% | — | 6.05 | — | 70.64 | — |
| 大病醫(yī)療 | 6.6 | 6.6 | ||||||
| 殘保金 | — | — | — | — | 35.75 | — | 35.75 | — |
| 小計 | 602.62 | 270.14 | 3494.65 | 1742.57 | ||||
| 合計 | 872.76 | 5237.22 | ||||||
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例：【包含大病醫(yī)療】
社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費
￥200
醫(yī)療保險報銷
免費
￥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
￥200
生育備案
免費
￥200
生育報銷
免費
￥200
社保信息修改
免費
￥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年河源社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新河源最低社保繳費基數(shù)
用人單位需要為勞務(wù)人員辦理醫(yī)療保險嗎?醫(yī)療保險是參保人員的基本醫(yī)療保障，在單位上班的一般都會有社保，社保里面就包括了醫(yī)療保險。
一、 什么是勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工提供一般性的或特定性的勞動服務(wù)，用工者依法支付報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系主要由《合同法》第十二條調(diào)整。
當(dāng)員工與公司沒有簽訂勞動合同，只與公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系、只有勞務(wù)派遣證，兩者只是簡單的勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)2014年3月1日施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第9條至第10條的規(guī)定，“用工單位沒有責(zé)任為派遣勞動者辦理社會保險”。
二、 什么是勞動關(guān)系
根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。同時，《勞動合同法》第14條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者
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